در بسیاری از سازمان‌ها، اقداماتی که در قالب رفاه پرسنل ارائه می‌شوند، محدود به بسته‌های انگیزشی کوتاه‌مدت یا کمک‌هزینه‌های مناسبتی هستند. اما واقعیت این است که آنچه کارکنان در مواجهه با فشارهای کاری، بحران‌های فردی یا شرایط خاص نیاز دارند، چیزی فراتر از مزایای نقدی یا تشویقی است: دسترسی به یک فضای امن، اختصاصی و قابل اتکا.
مدل «رهن اقامت سازمانی» که توسط گروه هتل‌های دُنسه ارائه شده، پاسخی عملی به همین نیاز است. در این مدل، سازمان می‌تواند یک واحد اقامتی در یکی از هتل‌های دُنسه را به‌صورت سالانه رهن کند و در اختیار پرسنل منتخب یا موقعیت‌های خاص قرار دهد.
این واحدها با خدمات کامل هتلی، امکان اقامت فوری، و قابلیت جابجایی بین لوکیشن‌های مختلف هتل‌های دُنسه در سراسر کشور ارائه می‌شوند.
نکته‌ی کلیدی این مدل، بازگشت کامل مبلغ رهن در پایان قرارداد است.
در واقع سازمان بدون پرداخت هزینه جاری یا سوخت سرمایه، به یک دارایی رفاهی سالانه دست پیدا می‌کند که در زمان نیاز، بدون محدودیت قابل استفاده است.
ویژگی‌های کلیدی مدل رهن اقامت سازمانی دُنسه:
-
بازگشت کامل مبلغ رهن پس از اتمام قرارداد (همراه با ضمانت‌نامه رسمی)
-
امکان استفاده فوری در شرایط خاص یا سفرهای کاری
-
دسترسی قطعی در شرایط فورس ماژور (قطع برق، بحران، شرایط بحرانی)
-
قابلیت جابجایی بین هتل‌ها با هماهنگی سازمانی
-
پکیج‌های متنوع با خدمات قابل شخصی‌سازی (از اکونومی تا پرمیوم)
-
امکان استفاده توسط همراه یا اعضای خانواده با تخفیف ویژه
موقعیت‌های قابل انتخاب:
گروه دُنسه در حال حاضر در استان‌های گیلان، مازندران، طالقان، اصفهان و بوشهر فعال است، و توسعه شبکه اقامتی در شهرهایی مانند شیراز و بابلسر نیز در دستور کار قرار دارد. اقامتگاه‌ها با طراحی‌های متنوع (ساحلی، جنگلی، شهری، تاریخی) امکان انتخاب متناسب با نیاز پرسنل و فصل سال را فراهم می‌کنند.
این مدل می‌تواند برای سازمان‌هایی که به‌دنبال حفظ نیروی انسانی، کاهش فرسودگی شغلی، و ایجاد احساس امنیت واقعی هستند، جایگزینی مؤثر برای مشوق‌های ناکارآمد و کوتاه‌مدت باشد.
برای دریافت اطلاعات بیشتر و بررسی همکاری، با تیم سازمانی دُنسه در تماس باشید.
